La culture du travail, le rapport à l'effort, et à l'inconfort, a grandement évolué ces dernières années. 

Il n'est plus rare qu'un salarié décide de lui même de mettre fin à une période d'essai, et l'augmentation des abandons de postes à nécessité une évolution du cadre juridique en Avril 2023. 

Pour comprendre ce phénomène, il faut se poser la question de l'équilibre entre la valeur perçue du travail et  l'épanouissement personnel du salarié.

Être neuroatypique, c'est avoir des besoins personnels spécifiques constants, et souvent supplémentaires à ceux du reste de la population. Comprendre ces besoins et mettre en place, dès l'entretien préalable à l'embauche, les moyens utiles pour les satisfaire est une condition de réussite d'un recrutement de personne neuroatypique.